因放假被喊加班而辞职,“以权压人”式管理行不通了

2019-10-30 13:23:43   【浏览】3217

电影的截屏

在过去的两天里,浙江义乌一个由“硬帮”领导的女孩引起了公众的关注。

据《杭州日报》报道,女孩在微博上抱怨道:“假期过得很开心。负责人突然来找我,说他在11月的假期要花两天时间值班。意想不到的事情似乎表明有人暂时被占用,不得不接管。但是我已经有时间表了。我说我不在家,出去玩了。领导甚至说公司比个人大,并取消了计划!我立刻生气,开始谈论辞职……我觉得这是我最近经历的最艰难的时刻。”

这个女孩拒绝放弃假期回到公司加班,辞职了。这种选择有其自身的原因。旁观者说她“太冲动”,“小题大做”,不一定是对的。然而,我认为不难判断公司及其员工在这件事上是对是错。

从公司的角度来看,原定的任务,因为有人暂时有事,需要找人接手这个职位,说清楚有困难。理论上,员工应该理解公司的困难。

然而,相关公司必须明确问题是由公司的原因造成的。为了解决这个问题,公司显然应该承担更多的责任——虽然休假的员工也有义务为公司分担责任,但公司不能把员工的合理权利放在一边,强调公司的利益。

当然,有优先权。当突发事故要求员工牺牲个人利益来解决时,公司至少应该为给员工带来的不便道歉,而不是命令员工绝对服从。

所谓“公司大于个人”也是建立这一规则的先决条件。

事实上,公司的雇员通过合同来承担双方的责任和权利。休假也是一种契约行为。即使在特殊紧急情况下,一些合同也需要灵活执行,但责任和义务的概念应明确说明。

公司板着脸,以“公司大于个人”的名义,实际上是在违反公司与员工之间的合同,命令员工结束假期,立即返回公司加班。

假日加班的问题导致一名员工愤怒地辞职,这也说明了这种“权力凌驾于人民之上”管理的挫败感——对女孩来说,对辞职的愤怒是对这种简单粗暴的管理的挑战。

如果我们改变方式:当公司领导要求员工给予公司紧急救援时,他们可以降低姿态,并承诺一些额外的补偿——让员工感到受到尊重,而不是被剥夺权利,那么双赢的局面就不难实现了。

职场中有一种叫做尊重的“治国之道”,不学会尊重员工或下属经理实际上是“错失良机”。

□马涤明(媒体)

编辑陈静校对刘保清

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