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湖北出台激励关爱基层干部十条意见

时间:2019-07-12 00:20:12 编辑:

(章勇涛)

减轻基层干部工作负担。建立权力和责任清单,厘清县乡两级职责权限。取消没有法律政策依据的责任书(状),严禁将本级党委、政府及工作部门应当承担的责任转嫁给基层。严格控制“一票否决”事项,未经省委、省政府批准,不得新设。开展督查检查考核专项清理,对县乡村和厂矿企业学校的督查检查考核事项要减少50%以上。全面整治形式主义、官僚主义,减少会议活动、减少发文数量、减少填表报数,杜绝不必要的工作日志、“痕迹管理”。

加大基层干部待遇保障力度。严格落实乡镇工作补贴有关政策,鼓励有条件的地方结合实际提高乡镇工作补贴标准。落实基层干部正当福利待遇,鼓励各地结合实际合理合规提高村副职工作报酬标准。

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提高基层干部能力素质。省、市级干部教育培训机构要加大对基层干部直接培训力度,适当增加基层干部示范培训班班次、扩大培训规模。市、县级党校要以乡镇(街道)干部为重点,分层分类全覆盖轮训基层干部。对有潜力、有发展前途的基层优秀年轻干部,要有计划地选派到关键岗位任职,进行完整任职周期历练。

树立注重基层的用人导向。对如期完成脱贫攻坚任务且表现突出的贫困县党政正职予以提拔重用,对在脱贫攻坚中表现优秀的扶贫干部、基层干部注重提拔使用。对少数在下一级党政正职岗位上任职时间较长、实绩突出、特别成熟和优秀的干部,符合有关规定的可直接选拔担任上一级党政正职。加大选拔优秀县(市、区)党政正职担任省直部门副职力度,注重选拔优秀乡镇(街道)党政正职担任市(州)直部门副职、省直部门内设机构副职。

激励基层干部担当作为。改进完善基层干部考核工作,探索实行分类考核。健全完善容错纠错机制,追责问责要把握政策界限,防止简单化、扩大化。妥善使用受处理处分干部,对影响期满且表现优秀的,按照相关程序,该使用的大胆使用。健全完善表彰激励机制,加大对优秀基层干部激励力度。

压实工作责任。各市、县党委承担主体责任,把激励关爱基层干部作为经常性工作。组织部门牵头协调纪检监察机关和宣传、机构编制、财政、人社、住建等部门,逐条落实,形成工作合力。(通讯员鄂组轩)

据了解,从今天开始,全州当地的气温会有小幅度的下降,体感会有些寒冷。不过这对于国安来说并不算什么大问题,毕竟已经结束的前两场比赛中,苏州和武汉两个比赛地的天气状况都不太好,尤其是上周末的武汉,比赛时一直在下雨,相信球队对于天气可能存在的变化已经做好了预案。

新生儿科必须是24小时待命,随时会出现紧急情况,而且关乎的是一条小生命。“复苏囊加压给氧、吸痰、气管插管,心外按压,这些措施和成人的差不多,只不过相对于娇嫩的小宝宝来说,动作要更轻柔。”李月琴说,“我们的一次抢救,对于孩子的一生来说是非常重要的。可能提早几秒钟,他就会有一个非常好的未来。如果抢救不及时,就有可能对孩子的神经系统造成损害,对远期的生活质量都有可能造成严重的影响。”

而获上届扇兴杯世界围棋女子最强战亚军的黑嘉嘉七段执白中盘胜上野爱咲美二段,顺利晋级。两方对局黑棋于开局实地上领先,但后半段由于失误导致落败。

刘慈欣说,他曾经喜爱过列夫·托尔斯泰、阿瑟·克拉克和王蒙的作品。“正是我阅读过的这些作品让我成为今天这个样子。”

关于第二个问题,在深蹲训练过程中,身体的重心最好落在脚后跟上,也就是后脚掌。这样可以减轻小腿和前脚掌负荷,避免训练过程中受伤:深蹲时全身的重量比较大,小腿和前脚掌的承受能力有限,过多的参与用力反而会降低锻炼效果。

畅通基层干部交流渠道。省、市级机关每年通过公开遴选方式补充人员的数量,不得低于本级公务员考录和公开遴选计划总数的50%。改进市、县直单位选调基层干部方式,对在基层工作时间较长、实绩特别突出的,经批准可适当放宽调动条件。开展机关和基层干部双向交流任职,推进基层干部轮岗交流。

郧西警方牢固树立信息引领警务的打防理念,根据侵财案件发案特点,充分利用信息化和传统手段,对案件高发时段、易发案部位以及重点案件的作案手段、特点等进行准确研判,为巡逻防控和案件侦查提供方向指导。

引导干部人才向基层流动。结合机构改革工作,推动编制资源向基层机关事业单位倾斜。改进公务员招录工作,艰苦边远地区招录基层公务员可以适当降低学历要求、放宽专业限制,报考人数较少的可降低开考比例。注重从企事业单位领导人员中调任县(市、区)直部门和乡镇(街道)领导干部,确因工作特殊需要的,经批准可适当放宽年龄限制,原则上不超过45周岁。

近日,湖北印发《关于进一步激励关爱基层干部的意见》,从选拔使用、待遇保障、减轻负担等十个方面,推出一系列具体可量化的政策,激励广大基层干部担当作为。

促进基层干部身心健康。对工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚一线的干部,可适当提高体检标准。定期举办心理健康知识讲座,将心理健康测评列为常规健康体检项目。落实带薪年休假制度,做到应休尽休。

为推动各地深入学习浙江“千万工程”经验、扎实开展村庄清洁行动,中央农办、农业农村部在5月初组织中部片区9省的农业农村厅负责同志带队组成调研组,深入9个省101个村进行交叉调研。此次活动是一次过程性的跟踪调研,是落实中央决策要求的务实举措,充分体现有部署就有督促。

健全关怀帮扶机制。全面推进乡镇“五小”(小食堂、小厕所、小澡堂、小图书室、小文体室)建设,建好乡镇干部周转房。异地交流任职的县乡基层干部,平均每月可报销1次家庭居住地和任职地往返交通费。将乡镇(街道)公务员年度考核优秀等次比例提高到20%。

现在看来,这个准备或许并不充分。

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